„Who we are is how we lead.” – Akik vagyunk, úgy vezetünk.
(Brené Brown)
A hiteles vezetés belülről jön
Miért Insideout?
A jó vezetővé válás útja számunkra belül kezdődik: az értékeink, érzelmeink, motivációink és működési mintáink megértésével. Csak akkor tudunk hitelesen, tisztán és együttérzően vezetni másokat, ha először saját magunkkal vagyunk jó kapcsolatban.
Az Insideout-nál ebben támogatjuk a vezetőket: hogy belülről kifelé fejlődjenek. Nem csak azt nézzük, mit csinálsz vezetőként, hanem azt is: ki vagy valójában. A készségek fejlesztése mellett érzelmi műveltséget, rugalmasságot és belső stabilitást építünk, hogy a vezetésed ne csak hatékonyabb, hanem emberibb is legyen.
Szemléletünk 5 pillére
A jó
VEZETÉS
igazodik az egyéni különbözőségekhez. Akkor lehet sikeres, ha képesek vagyunk a különböző adottságú emberekkel, azok egyéni sajátosságaihoz igazodva kommunikálni és sikeresen mozgósítani őket a közös célok felé.
A tudatos
KOMMUNIKÁCIÓ
minden hatékony együttműködés alapja. Használatával minden egyes interakcióval megerősíthetjük a bizalmat, ezzel alapot adva a sikeres közös munkának.
A
KONFLIKTUS
egy lehetőség arra, hogy valami újat és jobbat hozzunk létre. A konfliktus a sokféleség természetes következménye, és érdemes olyan lehetőségként tekinteni rá, amely során teremthetünk, ahelyett, hogy rombolnánk.
Az
EGYÜTTÉRZÉS
a bizalmi kapcsolatok kialakításának alapja. Lehetővé teszi, hogy megértsük mások nézőpontjait és hogy nehéz helyzetekben is kielégítő megoldást találjunk minden érintett számára.
A
FELELŐSSÉG
velünk kezdődik. Az tarthat csak másokat hitelesen felelősségben, aki maga is felelősséget vállal az életéért és annak kihívásaiért.
Szakmai megközelítésünk
Számos kreatív és innovatív módszerrel dolgozunk, szakmai megközelítésünk alapját azonban a Tranzakcióanalízis* (TA) szemlélete és eszköztára adja.
Alapvető célunk az önismeret és a tudatosság fejlesztése által
- az önazonos Felnőtt működés erősítése,
- az „OK vagyok, OK vagy” szemlélet elsajátítása az egészséges kapcsolódáshoz és konfliktushoz, és
- az autonómia erősítése, azaz a megadni a változás szabadságát és a választás lehetőségét
Így letehetjük régi, nem hasznos mintázatainkat és hiteles, önazonos vezetővé, emberré válhatunk.
*A Tranzakcióanalízis olyan személyiségelmélet és pszichológiai modell, amely elősegíti a személyes fejlődést és változást. Arra fókuszál, hogyan alakulnak ki és zajlanak le az emberi kapcsolatokban az interakciók, és milyen hatással vannak ezek a személyiség működésére és a kapcsolatok minőségére; mindezt hétköznapi ember által is érthető modellekkel szemléltetve.
Kiemelt programjaink
PCM® személyiségtípusok
Önismeret, kommunikáció,
motiválás, stresszkezelés,
együttműködés
Dráma
Nélkül®
Innovatív módszer, amellyel a konfliktus dráma helyett pozitív, alkotó energiává transzformálható.
Empatikus Felelősség®
Vezetői eszköztár, amely egyensúlyt teremt az együttérzés és a felelősségben tartás között.
Értékeink – Így dolgozunk
Partnerségben
A legjobb eredményt akkor tudjuk elérni, amikor együtt gondolkodunk és win-win megoldásokat keresünk. Értékeljük a hosszú távú együttműködést és a változásra szánt időt, energiát.
Hitelesen
Példát mutatunk, aszerint cselekszünk, amit tanítunk. Magunk is járjuk az önismeret általi személyes fejlődés útját. Mindennapi életünkben is rendszeresen használjuk eszköztárunkat.
Fejlődést támogatva
Hisszük, hogy mindenki képes a változásra, fejlődésre. Programjainkkal a fenntartható fejlődést támogatjuk. Magunk is szenvedélyesen tanulnunk, folyamatosan képezzük magunkat, és javítjuk megoldásainkat.
Empátiával
Értékeljük ügyfeleink egyediségét és különbözőségét, ezért a sablonos megoldások helyett ráhangolódunk igényeikre és programjainkat a résztvevőkhöz és a szervezeti kontextushoz igazítjuk.
Örömmel
Szeretjük és élvezzük, amit csinálunk. A tanulás, változás számunkra komoly dolog, de fontos, hogy közben jól is érezzük magunkat.
Csapatunk
Guseo Rita, PCC
Ügyvezető / Coach, team coach, tréner, szupervizor
2007 óta támogat vezetőket, csapatokat és szervezeteket személyes és szakmai fejlődésükben. ICF által akkreditált PCC minősítésű coach. Magyarországon elsőként akkreditált PCM tréner és coach. Kiemelt szakterületei a vezető- és vezetői kultúra fejlesztés, az együttműködés fejlesztés és a szervezeti veszteségfeldolgozás. Kedvenc témái a hiteles Felnőtt működés, a vezetői empátia, a pozitív konfliktus, és a játszmamentes kommunikáció.
Számos hazai és nemzetközi képesítése van, többek között Tranzakcióanalizis tanácsadó, EASC által akkreditált kiképző szupervízor és 2022 óta Gyászfeldolgozás Módszer specialista. Állandó kiképző tréner a GordonTA Coachképzőn és Szupervizor Akadémián.
Balatonimádó és Sorozatjunkie
A lakberendezés iránti szenvedélye és a Balatonhoz fűződő különleges kapcsolata egyaránt a harmónia és az egyensúly iránti igényét tükrözi. Szabadidejében is szórakoztatja az emberek elemzése és ehhez kiváló terep a sorozatnézés.
„Nem félek megmutatni sebezhetőségemet. Személyes megéléseimen keresztül (is) tanítok, emiatt mások is könnyeben megnyílnak és felvállalják tökéletlenségüket. Az együttérzés mellett a másik szupererőm a felelősségvállalás, felelősségben tartás, ezek egyensúlyával támogatom az ügyfeleimet is az önazonosság felé vezető rögös úton.”
Dömény Erika, PCC
Coach, team coach, tréner, HR tanácsadó, szupervízor
Több mint két évtizedes HR-es karrierje során széleskörű tapasztalatra tett szert a vezetők és szervezetek hatékony fejlődésének támogatásában. ICF PCC minősítésű coach, akkreditált PCM tréner és coach. Jelenlegi szakterületei közé tartozik a vezetőfejlesztés, a tudatos kommunikáció fejlesztése, a csapatépítés, a reziliencia és stresszkezelés. Hiszi, hogy a személyes fejlődés és a hatékony együttműködés kulcsfontosságú a szervezetek hosszú távú sikeréhez. Diplomás coach szupervizorként és mentorként támogatja a fiatal coachok szakmai fejlődését.
A természetben töltődik
Szeret a természetben lenni, bringázni, kertet szépíteni, a Balatonban evezni, úszni, a partján lábat lógatni.
„Munkámban természetességgel, erős jelenléttel és humorral segítem a biztonságos, támogató tér létrejöttét, ahol az emberek bátran önmaguk lehetnek és méltósággal, transzparensen beszélhetnek a legnehezebb helyzeteikről is. Tudásátadáson és tudatosításon keresztül adok támogatást, hogy a hozzám fordulók autonóm módon, szabadon tudjanak döntéseket hozni, merjenek változtatni.”
Urbanics Judit
Coach, team coach, tréner
Több mint 15 éve dolgozik coachként és trénerként, évtizedes nemzetközi vállalati tapasztalatára is támaszkodva. Kiemelt szakterületei a vezetőfejlesztés, kommunikáció fejlesztése és a csapaton belüli együttműködés erősítése. Az ügyfeleivel kialakított bizalmi légkörnek köszönhetően biztonsággal kezeli a nehéz beszélgetéseket és a gyakorlatban is jól működő eszközöket ad a konfliktusok feloldásához. Akkreditált PCM tréner és coach. Jelenleg Gestalt tanulmányokkal bővíti széleskörű ismereteit.
Tudja, hogy belül mindig süt a nap
Hosszútávfutó és szenvedélyes természetjáró, aki a Pilist keresztül-kasul bejárva kitartást és elfogadást tanult. Ha pedig ki kell engednie a gőzt, feltekeri a hangerőt és torkaszakadtából énekel az autóban.
„Őszintén figyelek az emberi történetekre, így könnyen építek ki derűs, feszültségmentes légkört. A belülről jövő stabilitásom segít, hogy semmin ne akadjak fenn, és ítélkezés nélkül tekintsek másokra. Abban támogatom az ügyfeleimet, hogy tudatosságuk fejlesztésével felszínre hozzák az erősségeiket, majd vezetőként másokból is kihozzák a maximumot.”
Eperjesi Amina, PCC
Leadership coach, team coach, szupervízor
2022 óta ICF által akkreditált Professional Certified Coach. Nemzetközi háttere miatt komfortosan mozog és dolgozik nemzetközi közegben. Kiemelt szakterülete a rendszerszemléletű (systemic) team coaching, a vezetőfejlesztés, az együttműködés fejlesztése és az interkulturális tudatosság. Nagy tapasztalata van a felsővezetőkkel való munkában. Számos helyi és nemzetközi akkreditációval rendelkezik, köztük Systemic Team Coach, PTF-en végzett Business Coach és az EASC által minősített kiképző szupervízor.
Az egész világ az otthona
Afrikában, Nigériában született, gyerekként 2 majma is volt, majd felnőttként 16 évig élt az Egyesült Államokban, többször járt Ázsiában is – talán innen ered, hogy komfortosan mozog minden nemzetközi közegben, és hamar feltalálja magát a váratlan helyzetekben.
„Sokat dolgoztam felsővezetőkkel, mellettük tanultam meg, milyen fontos a rendszerszemlélet. Mélyen empatikus tudok lenni, de nem engedem el a struktúrát, eredményt sem.”
Gerda Zsuzsa
Szervezetfejlesztő, HR tanácsadó, tréner, coach
20+ év vállalati marketing és HR vezetői tapasztalattal rendelkezik nemzetközi multinacionális környezetből. Regionális vezetőként számos országgal dolgozott és vezetett stratégiai üzleti és szervezeti tervezést, és vállalati változáskezelési projekteket. Szakterületei közé tartozik a vezetőfejlesztés, a HR tanácsadás és a változáskezelés. Szenvedélye a fiatal vezetők fejlesztése, a változásmenedzsment, és az egyéni és csapat motivációs faktorok megértése és használata a hatékonyságnövelésben. Akkreditált MBTI és Motivációs Térkép szakértő.
Színház az egész világ!
A színházi világ kikapcsolja, új világokba , élethelyzetekbe repíti és közben sokat tanul magáról és az emberi reakciókról! Energiát és inspirációt nyer a művészetből. Másik szenvedélye a síelés, ami ötvözi számára a szabadság érzését a természet szeretetével.
„A racionális gondolkodásra és az emberközpontú megközelítésre egyszerre építek. E kettősség segít, hogy komplex problémákra találjunk innovatív, átfogó megoldásokat. Fontos számomra, hogy partnerre szabott folyamatokat vihessek, és ügyfeleimmel teljes együttműködésben haladjunk a szervezetfejlesztés bármely területén. Praktikus, eredményorientált megközelítés híve vagyok.”
Bajnok Tibor
Tréner, coach, értékesítési tanácsadó
Korábbi céges karrierje során megfordult nagyvállalatoknál és tanácsadó cégeknél egyaránt, dolgozott értékesítési vezetőként, regionális igazgatóként, majd később trénerként és coachként. Gyakorlatias megközelítése és személyes tapasztalatai révén segít a vezetőknek és csapatoknak elérni céljaikat, javítani a teljesítményüket és hatékonyabban működni. Kiemelt szakterületei közé tartozik a vezetőfejlesztés, a sales hatékonyság növelése, az értékesítési szervezetek fejlesztése, a tárgyalástechnika és a kifogáskezelés. Akkreditált PCM tréner és coach.
Abból főz, amit talál
Szereti összehozni és összetartani az embereket, nem véletlen, hogy a konyha a kedvenc terepe.
A háza a vára: az építkezés, a kétkezi munka feltölti és kikapcsolja.
„Gyorsan megtalálom a kapcsolatot a csapatokkal és a résztvevőkkel, az ő igényeiknek megfelelően építem fel a képzéseket. Nyugalmat, biztonságot sugárzok, és ha kell, rugalmasan irányt váltok akár menet közben is. Élsportoló múltamból hozom a küzdőszellemet, kitartást és az együttműködésre törekvést.”
Rólunk mondták
A legkülönbözőbb feladatokat oldottuk meg együtt a szervezetfejlesztés, coaching és vezetőképzés területeken. Ritát több alkalommal hívtam olyan nagy kihívást jelentő helyzeteknél segítségül, ahol valódi változásra és a legmagasabb szintű szakértelemre volt szükség.
Munkája során rendkívüli tapasztalatával és mély szakmai tudásával segítette a felsővezetők vezetőképzését, valamint a vezetői coaching és team coaching programok sikeres megvalósítását. Kiemelkedő empátiája és nyitottsága révén bizalmat ébreszt, gyorsan átlátja a legösszetettebb helyzeteket is, és képes tartós pozitív változásokat elérni.
Ritát azért ajánlanám másoknak is, mert nemcsak kiváló szakember, hanem olyan partner is, aki minden egyes tréning vagy coaching alkalmával egyedi, személyre szabott élményt és megoldást nyújt. Tapasztalata és tudása minden szervezet számára mérhető értéket teremt.
Szívből ajánlom Ritát és csapatát mindenkinek, aki professzionális partnert keres munkatársai fejlesztéséhez.
Többször is segítségemre volt abban, hogy együtt találjuk ki mi lenne a legmegfelelőbb irány a kérdéses helyzetben és a közös gondolkodás is új gondolatokat tudott ébreszteni bennem.
Management csapatunk elég kritikus trénerek kapcsán – talán elég annyit mondani, hogy Rita az egyetlen, akivel ilyen régóta tart a közös munka 🙂 és reméljük még sokáig folytatódik is.
Apart from being a very nice person, and easy to work with, Rita is very professional. She is always prepared, has a clear way of communication, is focussed on results, and lives to the highest degree of confidentiality and reliability. I can strongly recommend Rita for coaching and leadership and team development!