Kevés filmes vezető karakter vált annyira ikonikussá, mint Miranda Priestly Az ördög Prada-t visel -ből. Félelmetes. Hideg. Követelőző. Sokszor megalázó. Mégis… nehéz levenni róla a szemünket. Miközben nézzük, egyszerre érzünk ellenállást és … Olvass tovább
Te (hogyan) szoktál bocsánatot kérni? Vezetőként feladatunk mások felelősségben tartása, de vajon magunkat is felelősségben tartjuk? Észrevesszük- e azokat a helyzeteket, ahol felelősséget kellene vállalnunk a hibáinkért és meg kellene követnünk a … Olvass tovább
A Gartner HR Work Trends jelentése (Future of Work Trends 2025: Strategic Insights for CHROs) szerint a konfliktuskezelésben való jártasság az egyik legfontosabb szempont a HR-vezetők számára, akik reziliens munkaerőt akarnak építeni. … Olvass tovább
Dráma az, ami akkor történik, amikor önmagunk vagy egymás ellen küzdünk, miközben igazoltnak érezzük a saját negatív viselkedésünket. Egy felmérés szerint a dráma – munkahelyi konfliktus, intrika – évente több mint 350 … Olvass tovább
Mi lenne, ha a konfliktus nem olyasmi lenne, amitől félni, kerülni vagy harcolni kellene, hanem valami olyasmi, amit elfogadunk? Mi lenne, ha ahelyett, hogy megnyerendő csataként tekintenénk rá, inkább lehetőségként látnánk rá, … Olvass tovább
Sok vezetőnek azt tanították, hogy a bizalom az egészséges konfliktusok alapja. Én először Lencioni Kell egy csapat (Five Dysfunctions of a Team) című könyvében tanultam meg, amely az egyik legnagyobb hatással bíró … Olvass tovább